デキた社会人の習慣を身につける３ヶ月プログラム（研修、コーチング、グループワーク） 会社を引っ張っぱる社員に、何が必要なのか？ 「才能」 よりも 「考え方」 です。 「何としてもやりきる姿勢」「物事に対し疑問を持ち、改善していく力」「新しいことを楽しみ挑戦する力」「人に対す...

Web適正検査 フィロソフィコンパスの概要 調査項目： ①行動的な性格適性 ②対人関係における性格適性 ③モチベーション面から性格適性 ④適職コンパス ― 職種との相性 ⑤エンゼルコンパス ― 上司との相性 ⑥ギフトコンパス ― 潜在能力と可能性 ⑦フューチャーコンパス ―...

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経営者＿リーダーを中心に全社員を巻き込みながらつくる人事制度。 ご興味おありになる方は、お問合せくださいませ。

チームに責任感と思いやりを育み、”デキる社員”じゃなく”デキた社員”を。 ​ご興味おありになる方は、お問合せくださいませ。

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労使の争いは勝つことが目的でなく、未来にむけ労使が一つのチームになることが大切。 ご興味おありになる方は、お問合せくださいませ。

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